El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral permite a los empleadores del sector privado pagar contribuciones patronales reducidas durante los primeros 48 meses de cada nueva relación laboral. En esta guía explicamos quién puede acceder, qué condiciones deben cumplirse y cuánto representa el ahorro.
Qué es y por qué conviene revisarlo
El RIFL fue creado por la Ley 27.802 (Título XX, artículos 156 a 164) con un objetivo concreto: incentivar la contratación registrada de trabajadores que se encontraban en situación de desempleo, informalidad, monotributo o que provenían del sector público.
El mecanismo es simple. Por cada nueva incorporación que cumpla los requisitos, el empleador reemplaza la alícuota general de contribuciones patronales —que hoy ronda el 18% o el 20,4%— por una alícuota fija del 5% durante los primeros 48 meses de la relación laboral. No cambia el sueldo de bolsillo del trabajador ni su cobertura de obra social: es un beneficio que opera exclusivamente sobre el costo patronal.
El beneficio es optativo y no retroactivo. Esto es importante: si no se ejerce la opción al momento del alta, no puede aplicarse después por los períodos ya transcurridos. Por eso conviene revisar cada nueva contratación antes de darla de alta.
1. Quién puede acceder
Pueden acogerse todos los empleadores del sector privado alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), el régimen de la industria de la construcción (22.250) o la Ley de Trabajo Agrario (26.727).
La antigüedad de la empresa define el alcance:
- Empresas constituidas antes del 10/12/2025: pueden acoger al RIFL a todos los nuevos trabajadores que contraten, sin tope.
- Empresas constituidas desde el 10/12/2025: pueden acoger hasta el 80% de su nómina total.
Quedan excluidos los empleadores que figuren en el REPSAL (Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales) y quienes incurran en prácticas de uso abusivo del beneficio, como las altas y bajas continuas de los mismos empleados.
2. Qué condiciones debe cumplir el trabajador
El trabajador incorporado debe cumplir al menos una de estas condiciones:
- No haber tenido empleo registrado en los 6 meses previos al mes del alta laboral.
- No contar con una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025.
- Haber estado adherido al Monotributo antes del alta, sin trabajo registrado en los últimos 6 meses o nunca antes del 10/12/2025.
- Que su último empleo haya sido en relación de dependencia en el sector público (nacional, provincial, municipal o de CABA).
3. La ventana temporal
El régimen tiene un plazo para incorporar nuevas relaciones laborales: del 1 de mayo de 2026 al 30 de abril de 2027. Cerrada esa ventana, no podrán iniciarse nuevas relaciones bajo el RIFL.
Ahora bien, los trabajadores que ya hayan sido registrados dentro del plazo conservan el beneficio durante los 48 meses completos, aunque la ventana ya esté cerrada. Es decir, lo que cierra el 30/4/2027 es la posibilidad de dar nuevas altas, no el beneficio de las altas ya realizadas.
4. El beneficio en números
La alícuota del 5% se compone de dos partes:
- 2% total con destino al SIPA, al Fondo Nacional de Empleo y al Régimen de Asignaciones Familiares.
- 3% con destino al INSSJP (PAMI).
La contribución del 6% con destino a la obra social no se ve afectada por el RIFL. Tampoco se reducen las alícuotas de regímenes previsionales diferenciales o especiales (actividades riesgosas, zonas geográficas con regímenes especiales) ni el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que sigue siendo obligatorio.
5. Cuánto ahorra un empleador: un ejemplo
Para ver la magnitud del beneficio, tomemos un empleado de comercio (CCT 130/75), categoría Vendedor B, jornada completa, sin antigüedad y con presentismo, según la escala FAECYS vigente a julio de 2026.
Para facilitar la lectura, partimos de una remuneración bruta mensual redondeada de $1.400.000 (la escala real da $1.379.891) y expresamos las contribuciones redondeadas al múltiplo de $10.000 más cercano.
En otras palabras: por una sola contratación que califique, el empleador ahorra entre $9,4 y $11,4 millones a lo largo de los 48 meses del beneficio, según el inciso en que encuadre. Eso equivale a entre 6,7 y 8,2 remuneraciones brutas del propio trabajador.
Los importes son ilustrativos y están redondeados. La liquidación real varía según categoría, jornada, antigüedad y adicionales de cada caso. El cálculo se hizo a valores de julio de 2026, sin proyectar aumentos salariales, y no computa la detracción del art. 4 del Decreto 814/01 ni las contribuciones de obra social, ART, seguro de vida y cuotas sindicales, que el RIFL no modifica.
6. La letra chica que conviene tener presente
- No es acumulable con la reducción de contribuciones del artículo 76 de la misma Ley 27.802 (regularización de relaciones no registradas o mal registradas).
- Reincorporaciones: no corresponde el beneficio si el trabajador es reincorporado por el mismo empleador dentro de los 12 meses de producido el distracto.
- Exclusión automática: opera desde el momento en que el empleador figura en el REPSAL o incurre en uso abusivo del beneficio.
- Decaimiento: ante un incumplimiento o una causal de exclusión, el empleador deberá ingresar las contribuciones diferenciales no abonadas, con más intereses y sanciones, según establezca ARCA.
Conclusión
El RIFL representa una reducción significativa del costo laboral —entre 13 y 15,4 puntos de la remuneración bruta— por cada nueva contratación registrada, sostenida durante cuatro años y sin afectar los derechos del trabajador. Para muchas empresas, puede ser la diferencia entre postergar una incorporación o concretarla.
La clave está en dos momentos: verificar, trabajador por trabajador, que se cumplan las condiciones del artículo 157, y ejercer la opción al momento del alta, ya que el beneficio no puede aplicarse en forma retroactiva. Además, conviene tener presente que la ventana para nuevas altas cierra el 30 de abril de 2027.
En Besta Estudio acompañamos a empleadores y áreas administrativas en la evaluación de cada contratación, la registración bajo el RIFL y el cumplimiento de las obligaciones laborales asociadas. Ante dudas sobre si una nueva incorporación califica para el régimen, recomendamos analizar cada caso con anticipación.
Fuente normativa: Ley 27.802, Título XX — Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (artículos 156 a 164).Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.